Nicht der perfekte Held ist unbesiegbar. Sondern der, der seine Wunde kennt.
Radikale Resilienz
Radikale Resilienz ist kein Konzept aus der Persönlichkeitsentwicklung – es ist eine Führungsqualität auf allerhöchstem Niveau. Sie beginnt dort, wo klassische Methoden enden: Im Moment maximaler Erschütterung. Menschen, die unter Druck stehen, brauchen keinen weiteren Ratgeber. Sie brauchen eine klare Haltung, einen inneren Handlungskern und die Fähigkeit, trotz Angriff, Instabilität oder Kontrollverlust strategisch zu agieren.
Siegfried galt als unbesiegbar. Der Held, der den Drachen tötete und in dessen Blut badete. Doch ein einziges Lindenblatt blieb auf seinem Rücken kleben. Es bedeckte jene Stelle, an der er verwundbar blieb. In meiner Arbeit mit exponierten Führungspersönlichkeiten sehe ich immer wieder: Es ist nicht die Krise selbst, die Menschen stürzt. Es ist der nicht gesehene wunde Punkt. Das, was wir zu lange ausgeblendet haben. Und was uns im entscheidenden Moment die Kontrolle kostet. Es war sein blinder Fleck.
Was ist radikale Resilienz?
Die
Fähigkeit
in der äußeren Erschütterung innerlich stabil zu bleiben.
Die
Bereitschaft
nicht reflexhaft zu reagieren, sondern strategisch zu agieren.
Der bewusste
Umgang
mit Druck, Vorverurteilung, Angriff und Kontrollverlust.
Die innere
Klarheit
die über Schuld, Rechtfertigung und Opferrolle hinausgeht.
«Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. In diesem Raum liegt unsere Macht zur Wahl unserer Reaktion. Und in unserer Reaktion liegt unsere Entwicklung und unsere Freiheit.»
sylvia freygner
Warum sie heute entscheidend ist:
Weil Krisen die neue Konstante sind – und Stabilität eine Frage innerer Führung.
Weil ohne Resilienz keine strategische Entscheidung Bestand hat.
Weil in der Öffentlichkeit Sichtbarkeit immer auch Verletzbarkeit bedeutet.
Weil jede starke Haltung nur so kraftvoll ist wie der Mensch, der sie trägt.
«Radikale Resilienz bedeutet nicht, dass du unantastbar wirst. Sie bedeutet, dass du echt wirst.»
sylvia freygner
Mein Ansatz
Ich arbeite nicht symptomatisch, sondern strukturell. Wir packen die Krise an der Wurzel. Wir analysieren den systemischen Kontext. Und wir entwickeln Ihre Fähigkeit, Krisen nicht nur zu überstehen, sondern strategisch für Ihre Entwicklung und Ihre Positionierung zu nutzen.
«Führung beginnt in der Krise. Und Resilienz ist keine Haltung – sie ist eine Entscheidung.»
sylvia freygner
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